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绩效管理系统作为数据完备，考核指标、考核参数参数灵活配置，考核方案、薪酬方案灵活扩展，具有科学考核评价体系的先进的绩效管理平台，能够实现对多法人机构经营单位、客户经理、柜员等考核对象的业绩统计、绩效考核、等级管理，满足各考核对象差异化考核需求。
绩效管理系统可以为银行以及相关的金融行业提供多法人机构经营单位、员工的业绩计算，业绩分析，绩效考核，薪酬计算，等级管理等功能，从而提高员工积极性，协助企业提升业绩，达到利润最大化的目的。

支撑多法人机构的考核。
细致、灵活、可扩展的数据采集与加工。
丰富、灵活、可配置的指标设计体系。
多层级、可定制的考核方案。
丰富、图形化、可定制的报表工具。

能够实现银行以及相关的金融行业以下的考核内容；
经营机构：经营机构考核得分、等级评定、费用计算等；
事业部/条线：事业部/条线利润计算，事业部/条线考核得分等；
职能部门：部门360°考核得分等；
客户经理：客户经理考核得分、绩效工资、等级评定等；
综合柜员：综合柜员考核得分、绩效工资、星级评定等；